بالتعاون مع وزارة تنمية المجتمع لتشجيع الشركات على توظيف أصحاب الهمم وتكريم التزامها في هذا المجال .. أم انكلوسيڤ تختتم الدورة الثالثة من القمة والمعرض السنوي لتوظيف أصحاب الهمم في دبي بحضور أكثر من 60 شريكاً

المعرض شهد إقامة بازار رواد الأعمال الشباب من فيزا لتسليط الضوء على مواهب وابتكارات رواد الأعمال الشباب من أصحاب الهمم .

أكثر من 80 إماراتياً ومقيماً من أصحاب الهمم الباحثين عن عمل والمختارين مسبقاً شاركوا في الفعالية بوجود جهات التوظيف المدعومة من E& واتحاد النقل الجوي الوطني لدبي (دناتا) وفيزا .

4 نوفمبر 2024؛ دبي، الإمارات العربية المتحدة

 اختتمت أم انكلوسيڤ فعاليات الدورة الثالثة من القمة والمعرض السنوي لدمج وتوظيف أصحاب الهمم في دبي، التي جاءت بالتعاون مع وزارة تنمية المجتمع، للاحتفاء بجهود مختلف الجهات والشركات المعنية بتوظيف أصحاب الهمم في دولة الإمارات، و تكريم إنجازاتهم الاستثنائية التي تساهم في حصولهم على فرص مهنية تناسب إمكاناتهم وقدراتهم وتعزز دمجهم مجتمعياً، وذلك  بحضور نخبة من المسؤولين الحكوميين، وقادة الشركات وأعضاء فريق التوظيف لدى أم انكلوسيڤ ومجموعة من شركائها.

وانطلاقاً من دورها بصفتها مؤسسة اجتماعية نشأت في دولة الإمارات وحائزة على جوائز لدمج أصحاب الهمم، وأول منصة حلول وظيفية شاملة تربط أصحاب الهمم بالشركات المهتمة، تولت أم انكلوسيڤ تنظيم الفعالية السنوية، حيث استقبلت هذا العام أعداداً أكبر من الشركات للتعرف على جوانب دمج أصحاب الهمم

من جهتها ثمنت وزارة تنمية المجتمع جهود “أم انكلوسيف” و الجهات والشركات المُوظفة لأصحاب الهمم، التي تعمل على توفير فرص عمل تناسب قدراتهم، وتشغيلهم في بيئات مهنية تناسب إعاقاتهم، انطلاقاً من مسؤوليتهم الأخلاقية والمجتمعية، لاحتواء قدرات أصحاب الهمم ودعمهم لبدء حياة مستقرة، مؤكدةً على أهمية تعزيز الشراكات مع القطاع الحكومي والخاص والأهلي، بما لهم من قدرات وإمكانات كبيرة ، لدعم منظومة العمل الاجتماعي، وتحسين جودة حياة كافة شرائح المجتمع بهدف تعزيز سعادتهم.

وقالت حفصة قدير، المؤسس والرئيس التنفيذي لمنصة أم انكلوسيڤ: “تشكل الدورة الثالثة من القمة والمعرض في دبي دليلاً ساطعاً على نجاح مبادرات أم انكلوسيڤ في تعزيز توظيف أصحاب الهمم، فهي تعكس الجهود التعاونية للمنصة ورؤيتها المشتركة لبناء مجتمع أكثر شمولية. وكلنا ثقة بالمواهب الفذّة والإمكانات الكبيرة التي يحملها لنا التنوع في القوى العاملة، ولذلك نلتزم بتوفير مسارات للعمل والنمو لجميع أصحاب الهمم”.

وتلتزم إي آند بتوفير بيئات عمل شاملة لتمكين أصحاب الهمم وتعزيز مشاركتهم في العالم الرقمي، انطلاقاً من مكانتها بوصفها مجموعة رائدة عالمياً في مجال التكنولوجيا وإحدى الجهات الراعية الذهبية للقمة، وبالتوازي مع دعم مساعي دولة الإمارات لتحقيق الشمولية من خلال اعتماد الحلول التكنولوجية المبتكرة والمسؤولة اجتماعياً. وتعليقاً على هذا الموضوع، قال علي المنصوري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة إي آند: “نسعى في إي آند إلى بناء بيئة عمل شاملة ومتاحة للجميع، فلا يقتصر مفهوم الشمولية بالنسبة لنا على التوظيف فحسب، بل يتعداه إلى توفير بيئات عمل تمكن الجميع من النمو وتحقيق النجاح وتقديم الإسهامات الفاعلة، بصرف النظر عن قدراتهم. وتعكس مشاركتنا في القمة والمعرض السنوي لتوظيف أصحاب الهمم في دبي التزامنا الراسخ بتحقيق هذا الهدف، سواء في بيئات عملنا أو من خلال التقنيات المتقدمة التي نستخدمها لضمان سهولة الوصول للجميع. كما يسرنا التعاون مع أم انكلوسيڤ لتوفير كل ما يلزم من دعم وبيئة مشجعة لتمكين جميع الأفراد من تحقيق النجاح المنشود”

وشارك في اليوم الأول من القمة نخبة من المتحدثين الذين سلطوا الضوء على نمو القوى العاملة من أصحاب الهمم في دبي، وتأثيرها الكبير على قطاعات السياحة والرعاية الصحية والإعلام في الدولة. وبرز خلال القمة فعالية التوظيف الشمولي في مطار دبي الدولي (دي إكس بي انكلوسيڤ إتش آر) وحفل توزيع الجوائز السنوية لريادة مجال التنوع والمساواة والشمولية، اللتان تحتفيان بالمؤسسات والشركات التي حققت إنجازات استثنائية في مجال تعزيز مشاركة أصحاب الهمم ودمجهم.

كما شهد بازار رواد الأعمال الشباب، المدعوم من فيزا، استعراض منتجات صممها رواد الأعمال الشباب من أصحاب الهمم، وتأتي إقامة هذه الفعالية في ظل المسارات الاقتصادية المتنامية من خلال التوظيف والمشاريع الصغيرة، والتي لعبت دوراً هاماً في تحسين مشهد فرص العمل.

وتمحور اليوم الثاني حول معرض توظيف أصحاب الهمم، الذي يربط أكثر من 20 جهة عمل مرموقة مع ما يزيد عن 80 شخصاً باحثاً عن فرصة عمل من الإماراتيين والمقيمين، وهم من أصحاب الإعاقات المختلفة الذين خضعوا للفحص مسبقاً. وأتاح المعرض فرصة هامة لأصحاب المهارات من أجل استكشاف الأدوار الوظيفية المتنوعة في قطاعات الهندسة والضيافة والرعاية الصحية والترفيه.

 وأجرت شركات، من بينها هنكل وترانسميد وتي جي إم والبطحاء، مقابلات مع مجموعة من الأفراد الموهوبين الراغبين في ترك بصمتهم الخاصة على الصعيد المهني.، كما شارك فريق دناتا للسنة الثالثة على التوالي بصفة متطوعين في المعرض، حيث قدموا الدعم اللازم لضمان منح أصحاب الهمم تجربة سلسة ومثمرة.

وتتخطى القمة والمعرض السنوي لدمج وتوظيف أصحاب الهمم المفهوم التقليدي لملتقى التوظيف باعتبارها مبادرة تسعى إلى إحداث تغيير حقيقي وملموس، حيث تدعو جميع الأفراد والشركات والجهات الحكومية سنوياً للتعاون على بناء مستقبل أكثر إشراقاً وشمولية للجميع.

ويمكن للحضور تسجيل اهتمامهم والتزامهم تجاه القمة والمعرض السنوي من خلال الموقع الإلكتروني connect@iminclusive.com.

لمزيد من المعلومات حول منصة أم انكلوسيڤ، يُرجى زيارة www.iminclusive.com أو متابعة حساباتها على منصات التواصل الاجتماعي على iminclusive@.