” جي أم جي ” تحصد جائزة الإمارات للريادة في سوق العمل 2025 عن فئة الممارسات المتميزة في العمل

قسم المنتجات الاستهلاكية في جي أم جي يفوز بالمركز الثالث في فئة “الشركات”- قطاع التجارة، ويظهر التزام  الشركة بتمكين الموظفين وتبني أفضل ممارسات العمل .

دبي، الإمارات العربية المتحدة، 14 نوفمبر 2025

حصدت “جي أم جي”، الشركة العالمية المتخصصة في قطاع التجزئة والملتزمة بتعزيز أساليب الحياة الصحية، المركز الثالث في فئة الشركات لقطاع التجارة ضمن الدورة الثالثة من جائزة الإمارات للريادة في سوق العمل، وذلك عن قسم المنتجات الاستهلاكية لديها. ويسلط هذا التكريم الضوء على الجهود المتواصلة التي تبذلها “جي أم جي” لتعزيز ثقافة الموظفين أولاً، وزيادة تمكينهم، وتطبيق أفضل ممارسات العمل في مختلف عملياتها.

تُمثل جائزة الإمارات للريادة في سوق العمل إحدى مبادرات وزارة الموارد البشرية والتوطين لتكريم الشركات التي تُظهر أداءً استثنائياً في إدارة الموارد البشرية وتُحافظ على التميز في علاقات العمل في مختلف أنحاء دولة الإمارات.

أُقيم الحفل تحت رعاية سمو الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، ورئيس ديوان الرئاسة، في مركز أبوظبي الوطني للمعارض (أدنيك). وحظيت “جي أم جي” بتكريم الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان، رئيس مكتب الشؤون التنموية وأسر الشهداء في ديوان الرئاسة، بحضور كبار المسؤولين الحكوميين وممثلين عن وزارة الموارد البشرية والتوطين.

وبهذه المناسبة، قال محمد باقر، نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لمجموعة “جي أم جي”: “يشرفنا استلام هذه الجائزة من سمو الشيخ ذياب بن محمد بن زايد آل نهيان، ووزارة الموارد البشرية والتوطين. حيث يظهر هذا الإنجاز إيماننا بأن النجاح المستدام للشركة يبدأ بالاستثمار في موظفينا. وبصفتنا شركة إماراتية محلية، نفخر بالمساهمة في تحقيق رؤية الدولة لبناء قوة عاملة ديناميكية ومتنوعة وجاهزة للمستقبل. حيث تعمل فرقنا يومياً على تعزيز الابتكار والكفاءة وتوفير قيمة مضافة للعملاء، مما يُمكّننا من إحداث تأثير إيجابي في مجتمعاتنا وبلدنا.”

يدير قسم التجزئة- المنتجات الاستهلاكية اليومية في شركة “جي أم جي” حالياً أكثر من 55 متجراً، بالإضافة إلى علامات تجارية رائدة في المتاجر الكبرى مثل جيان، فرانبري، مونوبري، ومونوب. كما أضافت “جي أم جي” 19 متجراً كبيراً إلى محفظتها، عقب استحواذها على شركة أسواق، مما عزز مساهمتها في تحقيق الأمن الغذائي ونمو قطاع التجزئة في دولة الإمارات.

وفي إطار التزامه بإستراتيجية تطوير الموظفين، يعتمد القسم برنامج “GO EXTRA” لتدريب موظفيه في الخطوط الأمامية، وتعزيز مهاراتهم ومعارفهم وثقتهم بأنفسهم لتقديم تجارب متميزة للعملاء، وبالتالي دعم استثمار “جي أم جي” المستمر في تطوير الكفاءات والتميز التشغيلي.

وكُرم خلال الحفل 100 فائز من نحو 18,000 طلب ترشُّح تلقَّتها الجائزة في هذه الدورة. وفي فئة “الشركات” الرئيسية، التي تُمنح للشركات الرائدة في سوق العمل ضمن 10 فئات فرعية، أُعلن عن الفائزين الذين تم اختيارهم بناءً على نتائج تقييم لجان مختصة وفق معايير حوكمة شاملة تتسم بالدقة والشفافية والنزاهة في جميع المراحل.